合同上有写底薪，但公司提成大于保底拿提成，提成小于保底拿保底违法吗
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只要其发放的工资水平不低于当地政府所制定的最低工资标准，那么该行为便不会被视为违法行为。 劳动合同中签订的为“基本工资”以及“绩效工资”之和。 仅以“基本工资”作为依据来衡量雇主是否符合最低工资标准并不恰当。正确的做法应该是，在雇员提供了正常的工作努力之后，雇主所支付给雇员的薪资在剔除了各种补贴之后，必须确保不得低于当地的最低工资标准。通常情况下，雇主实际发放的工资高于劳动合同中所约定的工资是被允许的。 如果雇主存在违反最低工资标准的行为，雇员有权向雇主所在地区的人力资源和社会保障局进行反馈并提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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提成公司年底发合理吗不合理，现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用
2020.05.27 580 -
无底薪高提成合伙人制如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。
2021.01.07 1,247
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底薪加提成的薪酬分配方法。。但底薪也是来自于提成合法吗
这要根据您签订的合同来看，您有其他的法律问题，可以及时联系我们
2022-10-01 15,340 -
上班工资是底薪加提成期间只能拿底薪吗
劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-10-16 15,340 -
提成0底薪合法吗?
对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。
2022-05-22 15,340 -
我想问问保底加提成怎么计算的？保底和底薪是一个意思吗？
【法律意见】 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那
2024-08-22 15,340
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01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
10,010 2022.05.11 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,178 2022.04.17 -
01:12
违法行为会有案底吗违法行为不会有案底。 行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此行政拘留会留下违法案底。 不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。被决定给予
6,678 2022.04.17
