员工接受培训后跳槽有赔偿费,2023最新规定是什么
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员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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跳槽时的员工培训费是否赔偿员工被单位培训完就跳槽，如果违反服务期约定的，向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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