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工伤鉴定1到4级的相关规定有哪些呢?

2022-08-22 07:20

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2022-08-22回复

专业分析:

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位; 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 在享受津贴,1-4级的比5-6级的要高。 5-6级安排了工作的,工资就按照那个岗位来发放(参考类似其它岗位),至少不低于当地最低工资。实在不行,还可以与企业协商解决嘛。 5-6级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 1-6级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 这些都在《工伤保险条例》明文规定的。

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1、Ⅰ级伤残划分依据为:a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。 2、Ⅱ级伤残划分依据为:a.日常生活需要随时有人帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。 3、Ⅲ级伤残划分依据为:a.不能完全独立生活,需经常有人监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。 4、Ⅳ级伤残划分依据为:a.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。

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