您的位置:法师兄 > 专业问答 > 入职4个月被裁员,实习期一个月,是否符合1规则还是只有?

入职4个月被裁员,实习期一个月,是否符合1规则还是只有?

2022-10-02 18:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-10-02回复

专业分析:

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请,要求单位承担非法解除经济补偿金。如不属于劳动关系存在争议的,建议您诉讼解决该问题

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

1年合同实习期不得超过一个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

张神兵律师

广东律参律师事务所

国家并未规定实习期长短。

律师普法更多>>
  • 入职1个月辞职是否有工资
    入职1个月辞职是否有工资

    有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。

    2020.10.19 195
  • 实习期是几个月
    实习期是几个月

    实习期规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内

    2023.04.21 7,329
  • 入职4个月才签合同是否合理
    入职4个月才签合同是否合理

    入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

    2020.11.18 182
专业问答更多>>
  • 入职4个月被辞退是否有赔偿

    用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的,则是没有补偿的。

    2022-05-16 15,340
  • 实习期8个月被裁员怎么赔偿

    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实

    2022-03-21 15,340
  • 入职4个月才签合同是否合理?

    入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

    2022-07-13 15,340
  • 入职4个月才签合同是否合理

    入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

    2022-05-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,166 2022.05.11
  • 入职三个月被辞退,补偿多少钱 01:02
    入职三个月被辞退,补偿多少钱

    入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但

    7,832 2022.04.17
  • 个人破产法2021年3月1日实施吗 01:01
    个人破产法2021年3月1日实施吗

    目前,我国有关个人破产制度的法律法规是指,深圳市第六届人民代表大会常务委员会公布的《深圳经济特区个人破产条例》。因此,并不存在个人破产法这一种说法。同时,根据深圳市的政策规定,《深圳经济特区个人破产条例》将于2021年3月1日起施行。换句话

    1,748 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?