辞退长期合同工怎么赔偿？
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单位无正当理由辞退员工，应该按以下法律规定赔偿:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
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员工长期合同被辞退赔偿标准签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，用人单位应支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，按半个月工
2020.04.24 733 -
合同期内辞退员工怎么赔偿如果单位是合法解除劳动合同，如：单位与劳动者协商一致解除合同等，那么劳动者可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者在该单位的工作年限为标准，分段计算。如果单位是违法解除劳动合同，且劳动者不能或者不愿意继续履行劳动合同，则劳动者可
2022.06.17 1,427 -
合同期内辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.10 165
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长期合同被辞退怎么赔偿
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
长期合同工被辞退有赔偿吗
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-04-28 15,340 -
长期合同工被辞退有赔偿吗？
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-04-21 15,340
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辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,899 2022.06.15 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,441 2023.02.01 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,297 2022.05.11
