在劳动合同期满后，应该如何处理？
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在劳动合同期满后,劳动合同将会终止。如果劳动者与用人单位双方达成一致意见,劳动者将继续为用人单位提供劳动,那么用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果双方未能就续订固定期限劳动合同达成一致意见,用人单位或劳动者可以在劳动合同期满前一个月协商终止劳动关系。但是,如果用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么该情况将不再适用。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括: 1. 劳动合同期满。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4. 用人单位被依法宣告破产。 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 6. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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