解除劳动合同后几年内可以诉讼
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劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动争议仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
关于事假多少天可以解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。
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劳动合同签完24小时内可以解除合同签完24小时内并不能随便解除，双方签订合同后就生效，具备法律效力，在无特殊情况下解除合同构成合同违约，要承担违约责任。当然，如合同签订后发现合同存在无效情况，一方可以主张撤销，请法院判定合同无效。
2020.09.24 1,449 -
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劳动合同解除后多久可以申诉
劳动者与用人单位解除劳动合同关系之日起在一年内可以就关于劳动争议问题进行申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-01-27 15,340 -
签订无固定期限劳动合同后几年可以解除?
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付
2022-10-07 15,340 -
诉讼中不确认劳动合同是否可以解除？
两回事符合无效情形的，合同无效要劳动仲裁或者诉讼中明确认定《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2022-10-19 15,340 -
合同期内可以起诉劳动者和单位解除劳动合同吗
一般可以主张劳动关系，但这个合同是短期的，是否签订有其他的合同？现在是什么情况？是否涉及辞退赔偿问题？
2022-01-19 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,279 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,280 2023.01.04 -
00:58
合同有效诉讼期几年合同有效诉讼期为三年，但是超过诉讼期间的话，当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，合同纠纷的诉讼时效为三年。但是，法
492 2022.05.21
