未签劳动合同如何确定试用期。
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视为放弃试用期。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说，最长不超过六个月 最后，劳动合同可以约定试用期。也就说，劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订，是0到6个月的浮动法定区间。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。
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未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的，试用期为一年；如果实际工作年限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；如果实际工作年限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
视为放弃试用期。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说，最长不超过六个月 最后，劳动合同可以约定试用期。也就说，劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订，是0到6个月的浮动法定区间。
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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