饭店老板拖欠员工工资,员工应该如何维权?
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在解决公司未按时支付员工工资的问题时，您可以采取以下措施： 1. 通过协商解决。 2. 向当地劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果您发现单位未按时支付您的工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付您拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 另外，您还可以直接申请仲裁。在采取这一步骤前，请确保您已确认与单位之间的劳动关系，并确认单位是否已依法按时足额缴纳社会保险费、按时足额支付工资。 在单位未依法解除劳动合同时，您有权要求单位提前一个月通知您，否则将视为违法解除劳动合同，并可依法要求支付相应的经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。为了确保自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
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一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助; 二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助; 三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办; 四、可以向当地法院提出上诉
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