工伤可以不解除劳动关系吗
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一、可以不解除劳动关系。 二、赔偿费用：赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和： 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 一次性伤残补助金13个月本人工资，由基金支付 7.一次性医疗补助金8个月全市上年度职工月平均工资，由基金支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系） 8.一次性就业补助金等等15个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系） 终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上
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工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系，选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残等级鉴定为一至四级的不解除劳动合同。
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤后可以解除劳动关系吗在进行工伤申报后，如果劳动者还在工伤医疗期间，劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同，但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个
2020.01.30 85 -
可以工伤后解除劳动关系吗工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属
2020.08.03 178 -
工伤职工可以解除劳动关系吗工伤员工能主动自愿的解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同员工不要求继续履行的或者已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。
2020.03.13 177
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工伤可以解除劳动关系吗
如果您现在想和公司解除劳动关系是可以的，但是基于公司潜质已经支付了一次性伤残补助金，所以在解除劳动合同是是不能再主张的，但是一次性伤残就业补助金可以主张，另外此类案件还可以主张一次性工伤医疗补助金、住
2022-02-11 15,340 -
有工伤可以解除劳动关系吗
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-06-08 15,340 -
工伤员工可以解除劳动关系吗
工伤职工现在可以提出解除劳动关系，解除劳动关系，单位停发伤残津贴及为其缴纳社保待遇，按当地标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》分别规定了五、六级伤残
2022-03-12 15,340 -
员工可以解除工伤劳动关系吗？
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 二、工伤人员
2022-04-25 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,840 2022.06.15 -
00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,635 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,134 2022.05.13
