如何处理中小企业与有关公司合同纠纷与解决时的争议的常见法律常识
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争论的焦点集中在:《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度,《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一,签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。由于当前我国正开展供给侧改革,企业在着力降成本、过剩行业着力去产能,《劳动合同法》是否能适应这种改革的需要?是否需要修订?争议一不犯大错,用人单位不能解除劳动合同,立法太向劳动者倾斜了?争议二无固定期限大中小企业不能一刀切?争议三立法导致企业利润下滑?争议四《劳动合同法》大改还是微调?后几年是我国社会经济深入发展的关键时期,党的十六大确定了“完善社会主义市场经济体制”的宏伟目标,随着我国向社会主义市场经济转型的加快以及随着多种经济成份的进一步发展,就业方式的灵活变化,劳动关系将比现在更为复杂和多样,劳动关系的利益冲突在一定时期将日趋显性化。
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合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
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合同纠纷的常见解决办法有哪些
对于合同纠纷的解决方式,一般是先进行协商,协商不成的可以寻求第三方机构或团体协助调解。调解不成的可向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼,但是对于仲裁的选择,必须按照合同中对于仲裁条款的规定来进行争议的解决。而如果进行诉讼的话,那么就必须按照民
2022.04.12 515 -
合同纠纷的常见解决办法有哪些
发生合同纠纷首先双方应在平等友好的基础上进行协商,协商不成的可以寻求第三方机构或团体协助调解,调解不成的可向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼。
2020.12.08 111
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解决合同纠纷的主要方法有: 1、通过自行协商解决; 2、通过申请第三方组织调解解决; 3、通过向仲裁机构申请仲裁解决; 4、通过向法院提起民事诉讼来解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定,
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2022-05-14 15,340 -
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690 2022.04.17 -
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