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员工在宿舍猝死要钱赔偿吗宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者
2020.05.12 913 -
公司宿舍猝死应该怎么赔偿在厂里宿舍猝死的属于工伤。工伤的赔偿是根据伤残等级来确定的，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2020.12.06 1,286 -
宿舍猝死的怎么给赔偿？1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任; 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
2020.05.26 559
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员工猝死工厂宿舍和企业应该给予经济赔偿不
职工猝死在职工宿舍，首先应该肯定的是，不属于工伤死亡，不能享受工伤死亡的待遇。因为不符合认定工伤死亡的条件。既然不认定工伤，只能按照病亡待遇进行处理，根据社会保险法的规定，参保人死亡的，发给丧葬费，有
2022-10-09 15,340 -
在宿舍猝死怎么赔偿，在宿舍里猝死要赔偿吗
宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者
2022-07-16 15,340 -
员工在宿舍猝死公司赔偿吗
非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系
2022-01-06 15,340 -
员工宿舍内猝死赔偿标准
要看是否属于工伤。 工伤死亡赔偿： 1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月（工伤保险基金支付） 2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（工伤保险基金支付） 按职工
2022-01-30 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,013 2022.04.17 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
971 2022.04.17 -
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,626 2022.04.15
