单位不发工资,拒不支付劳动报酬罪采用双罚制制度吗?
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构成涉嫌拒不支付劳动报酬罪需要承担相应法律责任和后果。 刑法中的犯罪行为描述依据“拒不支付劳动报酬罪”是《刑罚修正案(八)》之中增加的一种刑事犯罪罪名,具体来说《刑法》中把这种犯罪行为描述为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 在刑法的规定中,单位犯“拒不支付劳动报酬罪”的,采用的是双罚制。即对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处有期徒刑。这也就意味着无论是单位犯此罪还是自然人犯此罪,最终都会追究到实际负责人的身上。
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公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
用人单位拒不支付劳动报酬的处罚:由劳动行政部门责令其支付;逾期不支付的,责令其加付赔偿金;构成犯罪的,则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金,并对单位处罚金。
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