中秋国庆怎么算工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 但实际上，具体还看各个单位的规定和要求。一些服务行业可能以串休的方式按正常出勤算
对内容有疑问，可立即反馈反馈
国庆节有三天法定节假日即十月一日至三日，如果上班的话按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。中秋节农历中秋当日为法定节假日所以为三倍工资，其他两天为二倍工资。
中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。
-
中秋国庆加班工资怎么算中秋国庆加班工资的算法：如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。
2020.06.29 76 -
中秋国庆同一天工资怎么算中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有
2020.02.26 72 -
打工中秋国庆3倍工资怎么算中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。
2020.06.07 151
-
中秋国庆工资怎么结算
国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间
2022-12-26 15,340 -
国庆中秋加班工资怎么算
国庆中秋节是法定节假日，法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。此外，休息日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日
2021-12-30 15,340 -
2020年中秋国庆怎么算工资
2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班
2022-05-14 15,340 -
2022年中秋国庆工资怎么结算
国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间
2022-11-24 15,340
-
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,108 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,531 2022.04.12 -
01:02
今年中秋要补班吗今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化
1,146 2022.04.17
