用人单位账户被冻结,能否成为拖欠工资的免责理由
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1、不能。按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业确因生产困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经本企业工会同意后,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。司法实践中用人单位无力支付工资情形要提供相关证据: 2、如果公司账户被冻结,公司仍可通过其他方式发放工资或者通过提供担保等方式解冻公司账户,公司不是属于确因生产困难,资金周转受到影响,无力支付工资情形,不能以此为由拖欠劳动者工资。 3、如公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响,无力支付工资的,也要经过法定程序,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。但不能无限期拖欠,用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长限制。 4、即使用人单位账户被冻结,也不能无故拖欠劳动者工资,不能成为拖欠工资的免责理由。
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具体情况具体分析。农民工工资专用账户资金是指有关单位在银行业金融机构开设的农民工工资专用账户中存储的专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金。农民工工资专用账户资金可以被查封、冻结,但查封、冻结的原因必须是支付为本项目提供劳动的农民工工资。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位要求补偿。 我国法律规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资是否能找用人单位补偿
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用人单位拖欠工资劳动者可以以用人单位拖欠其工资为由被迫以辞职吗
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
2022-03-04 15,340 -
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