公司被法院收购怀孕了怎么办?
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如果公司被收购,孕妇应正常处理,不得辞退。如果公司被收购,新公司将履行与员工的劳动合同。怀孕的员工也是如此。新雇主还需要履行与她的劳动合同。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公司被收购的,怀孕的员工还是正常处理,不得辞退。公司被收购的,由新的公司履行与员工的劳动合同,怀孕的员工也是一样的,新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
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