劳资纠纷应当怎样处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳资纠纷可通过以下方式处理: 1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行处理。 2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。 4、法律规定的其他方式。
劳资纠纷应该通过下列方法来处理:用人单位与劳动者协商,依法达成和解协议;向调解组织申请调解,依法达成调解协议;或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。
-
劳动工资纠纷怎样处理
劳动工资纠纷的处理方法: 1、劳动者与用人单位协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服,
2022.07.02 296 -
离婚财产纠纷,应当怎样处理
离婚时如果有财产分割协议的,则按照协议的约定分割财产。协商不成的,法院会根据具体情况进行分割。 法律保护双方签订并登记的《离婚协议》以及法院的离婚判决书,只有在少数情况下才会真正意义上处理离婚后的财产纠纷。一般来说有三种情况法院会对离婚后财
2022.06.29 124
-
劳资纠纷应该怎样处理?
1、劳动者应当积极主动地搜集证据,尤其是劳动关系存在的证据及工资发放的证据,然后向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条
2022-12-05 15,340 -
劳资纠纷应该怎么样处理
现在就劳资纠纷问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在面临劳资纠纷时,应当做到:首先,劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当积极主动地搜集证据
2022-08-31 15,340 -
怎样处理劳资纠纷
处理劳资纠纷: (一)自行协商(劳资谈判) 1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题; 2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员; 3、确定谈判的时间、地点; 4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意
2022-03-25 15,340 -
怎样处理劳资纠纷?
(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是解决的必经程序。当
2022-08-23 15,340
-
01:25
征地纠纷怎样处理
征地纠纷处理办法: 1、可以通过行政复议方式解决。公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,依法向法定的行政复议机关提出复议申请; 2、通过行政诉讼方式解决。公司法人对于行政行为有异议或不服而向人民法院起诉,人民法院进行审理并作
356 2022.05.11 -
00:49
房屋纠纷怎样处理
根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,遇到房产纠纷,当事人可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。但是,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人之间没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,也可以向人民法院起诉。值得注意的是,
1,185 2022.04.17 -
01:18
怎样处理购房合同纠纷
购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的前提,就买卖商品房达成的协议。 购房合同出现纠纷时,如果有中介公司参与的,可先找中介公司居中协调,尽量和合同相对方
1,530 2022.04.17