公司对员工过失追偿时效有一定的期限吗
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我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
保险公司的追偿权有时间限制，因为保险公司的追偿权属于普通的民事权利，有诉讼时效的限制，诉讼时效为三年，在保险公司实际赔偿之日起计算。但是权利损害超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的可以申请延长。
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公司对离职员工的追诉期申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自
2020.10.29 652 -
保险公司的追偿权有时限吗保险公司的追偿权有时限，保险公司的追偿权属于普通的民事权利，有诉讼时效的限制，其诉讼时效为三年，在保险公司实际赔偿之日起计算。但是权利损害超过二十年的，人民法院也不予保护，有特殊情况的可以申请延长。
2021.02.17 248 -
员工过失追偿最高限额是多少员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定。追偿首先根据双方的约定执行，如果双方在劳动合同中或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履。如果没有约定，或者约定无效的情况下，员工故意的侵权行为，用人单位是可以向员工
2020.11.20 190
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追偿员工过失时效
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-07-12 15,340 -
单位追偿员工过失的时效
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-05-13 15,340 -
员工过失追偿最高限额有保障吗
我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是
2022-06-09 15,340 -
过失致人死亡的追诉时效期限
过失致人死亡罪有追诉期，不过具体追诉期多少年得看判刑结果。根据《刑法》 第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； (二)法定最高刑为
2021-10-14 15,340
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00:58
犯罪已过追诉时效期限是多久?犯罪的追诉时效期限，一般跟法定的最高刑罚有联系。犯罪经过以下的期限后，人民法院、公安机关以及人民检察院就不再进行追诉：1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年后不再追究刑事责任；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追
3,289 2022.04.17 -
00:53
追诉时效期限怎么算追诉时效期限的计算如下： 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； 4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后
2,429 2022.04.17 -
01:28
过失致人死亡罪追诉时效过失致人死亡罪的追诉时效为十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的，则
3,371 2022.04.15
