您的位置:法师兄 > 专业问答 > 死亡的疾病怎么办?

死亡的疾病怎么办?

2022-10-24 11:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-10-24回复

专业分析:

根据工伤保险条例的规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。”因此,如果该名员工在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇,可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果需要法律帮助,可以电话联系。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

1,属于工伤。 2,向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。 3,作出工伤认定后,再向劳动仲裁委员会申请赔偿。有关规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

律师普法更多>>
  • 在工地突发疾病死亡怎么赔偿
    在工地突发疾病死亡怎么赔偿

    报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。

    2020.05.17 708
  • 妻子疾病死亡赔偿金怎么分配
    妻子疾病死亡赔偿金怎么分配

    工伤死亡的赔偿,不属于遗产,不能按照遗产进行分配,死亡赔偿,是发给死者生前供养直系亲属的,由于死者去世,其供养的直系亲属,因为失去了供养,生活发生困难,国家给予一定的经济补偿,是发给赔偿款的宗旨,如果按照遗产分配,就失去了作用。因此,应该在

    2020.02.14 269
  • 上班中突发疾病死亡怎么赔偿
    上班中突发疾病死亡怎么赔偿

    职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

    2020.01.14 654
专业问答更多>>
  • 员工突发疾病死亡怎么办

    你好根据我国工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤如果你这种情况不符合法律的规定不属于工伤但是按照社会保险法的规定企业应当为职工缴纳基本医疗保险

    2022-03-17 15,340
  • 工人突发疾病死亡怎么办

    1965年全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件规定:职工在正常的工作中,确因患病而造成死亡的,原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况,例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急

    2022-02-05 15,340
  • 在工地突发疾病死亡怎么办

    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤 2、若是患职业病导致的,建议先申请工伤认定,认定为工伤的,可要求工亡赔偿 3、工亡待遇标准:(一)丧葬补助金,标

    2022-01-22 15,340
  • 工地上突发疾病死亡怎么办

    1,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2,依法应申请工伤认定,认定为工伤后,享受相应的工亡待遇。 3,如果雇主为死者交纳了工伤保险,由工伤保险基金支付赔

    2022-01-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

    3,602 2022.04.17
  • 工伤死亡怎么办 01:00
    工伤死亡怎么办

    因工死亡的劳动者,单位需要支付医疗费,包括治疗费和药费。死者如果住院的,要支付住院期间的护理费,还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等,还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平

    1,100 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?