一个月迟到几次能辞退
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
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一个月迟到几次就可以被辞退一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。
2020.01.24 679
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一个月迟到几次可以辞退
一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。
2022-07-04 15,340 -
公司迟到一个月就把我辞退了
根据您的描述以及法律的规定，公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说，如果公司解除您，则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据，并且该证据您认可才可以的，否是公司就是违法解除，需要支付您
2022-03-11 15,340 -
一个月内有多少次违反劳动法的迟到次数可以辞退？
一个月迟到几次，取决于公司的规章制度是如何规定的，不属于法律调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，员工知道，迟到五次就可以辞退。
2021-12-12 15,340 -
公司辞退我能得到几个月工资
如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
2022-07-02 15,340
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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,716 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,281 2022.05.11 -
01:02
一个月可以办几次临时身份证一个月可以办几次临时身份证，法律没有做限制性规定。只要具备相关材料，就可以申请办理临时身份证，并不会被次数所限制。临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。临时居民身份证由县级人民政府公安机关统一制发、管理。根据相关法律规
9,566 2022.05.11
