公司解雇10名以上员工拒绝赔偿的应对措施
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如果您遇到相关问题，我们建议您前往当地劳动监察部门进行投诉举报。如果您无法解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼。此外，员工们还有权通过劳动仲裁维护自己的权益，包括要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：每满一年支付两个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付一个月工资。而经济补偿则根据员工在公司服务的年限来决定，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付半个月工资。 如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将以该三倍为准，且最多不超过十二年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析： 如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； 在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同； 劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
需要视情况判断。根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 在疫情期间，公司需要根据当地政府的要求，采取必要的卫生防御措施，如果公司没有采取卫生防御措施； 导致工作场所存在健康隐患，可能会导致疫情扩大的，可以被认为是没有提供必要的劳动条件； 员工可以拒绝上班，并有权向公司提出批评建议，甚至向政府部门举报。 但另一方面，如果公司已经采取了相应的卫生防御措施，员工仍然担心公司卫生措施不到位 或者仅因同事中有湖北籍员工、有被明确排除感染肺炎的普通感冒员工等原因，而拒绝上班的，公司可以按照缺勤处理。 对于员工没有合理原因拒绝到岗的，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》； 也做出了指导性意见，规定对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性； 主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
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公司合并员工拒绝有赔偿吗？公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向员工支付经济补偿。
2020.10.24 222 -
员工拒绝调岗能否被解雇若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。
2020.06.28 200 -
公司受工伤如何赔偿员工？公司拒绝赔偿如何办？工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 具体工伤赔偿事项： （一）医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
2024.05.25 30
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工厂解雇的具体赔偿措施
1、若用人单位违反规定，擅自解雇劳动者，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付其相应的赔偿。具体而言，劳动者在工厂每工作一年的，工厂需支付其二个月的工资作为赔偿；工作半年以上不到一年的，按一年
2024-11-27 15,340 -
公司以不加班为由将其解雇，员工可以拒绝吗
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工
2022-03-20 15,340 -
被公司解雇有什么具体的赔偿措施
法律分析 被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
2023-11-10 15,340 -
工伤后公司解散应对措施
母公司是子公司的股东,因此在母公司解散时,其资产将会进行清算。作为母公司资产的一种形式,子公司也被列入清算范围。如果子公司在破产宣告后仍然存在,那么其资产也将被清算。 破产财产由以下财产构成: 1
2024-12-01 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,578 2021.04.25 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,505 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,320 2022.04.17
