宁波加班工资怎么算的？
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工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷2 1. 75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
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加班的工资怎么算计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%
2020.12.27 226 -
的加班工资怎么算？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，对于经
2020.09.26 119 -
加班工资怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资班工资
2020.01.02 84
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宁波加班工资怎么算的
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用
2022-08-07 15,340 -
宁波加班工资怎么算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进
2022-08-15 15,340 -
宁波工伤加班工资怎么算的
按照正常上班期间工资标准支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单
2022-08-15 15,340 -
宁波工伤加班工资怎么算
按照受伤前12个月平均工资计算，不包括加班工资的
2022-07-12 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,929 2022.05.11 -
01:02
宁波的医保卡可以在外地使用吗宁波的医保卡可以在外地使用。但不是所有的医院都可以。浙江省自2011年开始实施，医保异地就医结算“一卡通，宁波市医保参保人员异地居住在省内其他地市，已办理异地居住定点就医手续，并已领取社会保障卡的，在省内异地就医结算“一卡通”定点医院就医时
18,044 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,668 2021.04.25
