是否可以实施年薪制度并支付加班费
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一、年薪制的概念 年薪制是一种以年度为单位、依据企业的生产经营规模和经营业绩来确定并支付经营者年薪的分配方式。这一制度是为了顺应资本主义国家的分配制度变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制三种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了将经理人的利益与所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,从而形成对经理人的有效激励和约束,年薪制应运而生。因此,年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 二、年薪制是否有加班费 尽管年薪制当事人也是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况请当事人根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
加班工资是在月薪以外支付的，《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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公司应酬加班是否需要支付加班费？公司应酬加班是否需要支付加班费，应当根据不同情况来判断，如果说是因为用人单位要求加班的，那么是需要向用人单位的劳动者支付延长工作时间的报酬的。在平时加班的话，那么是需要支付不低于平时工资150％的劳动报酬的。
2024.05.18 24 -
我想对加班是否支付加班费进行咨询。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资加班工资的计算基数÷21．75×300 休息日加班工资加班工资的计算基数÷21．75×200 正常工作日加班工资加班工资的
2024.05.16 23 -
劳动法关于自愿加班可否应支付加班费？（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当
2024.05.25 22
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年薪制不支付加班工资那节日加班费怎么处理
这个是不对的，仍然享受各种加班费用的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
2022-07-06 15,340 -
能否强制实行加班制度？
请注意，我在此郑重声明，任何企业都不得强制或以任何方式促使劳动者加班。如果确因生产经营需要，企业需与工会及劳动者协商后延长工作时间，但每天工作时间不得超过1小时。若因特殊情况必须延长工作时间，则需确保
2024-12-06 15,340 -
周末是否可以加班并扣减薪水？
根据《劳动法》的规定,用人单位在生产经营需要时,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日工作时间不得超过1小时。如果公司未经工会和劳动者协商,就要求工人加班,这是违反《劳动法》规定的。此外,加
2024-12-16 15,340 -
单位周末强制加班但又不支付加班费用我是否可以选择拒绝加班？
首先要看劳动合同中有没有约定，以及您单位的性质、工作内容，一般单位不能够强制员工周六日加班。除法律规定的必须服从情形之外,单位周末强制加班劳动者可以拒绝加班。
2022-06-27 15,340
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01:05
可以适用实施强制许可的专利是根据我国专利法的明确规定，可以适用实施强制许可的专利，只限于发明专利以及实用新型专利。但是需要注意的是，我国专利法规定的专利包括了发明专利，实用新型专利以及外观设计专利。其中，强制许可的适用范围不包括外观设计专利。专利强制许可主要针对的是，
2,635 2022.04.15 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,638 2022.05.11 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,448 2021.04.25
