XX委属事业单位内部审计工作规定第1条有什么规定?

事业单位的在编人员，在退休时可以享受退休金等福利。有时因为疾病原因，员工可以提前退休，但是要符合病退的条件才可以。 一、办理病退(职)的基本条件 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。 2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。 4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。 二、办理病退(职)的基本待遇 1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。 2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。 3、病退和退职的区别:目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。 三、办理病退(职)应提供的材料 1、病志(加盖病案室公章)。 2、诊断书。 3、相关影象资料( CT、X光片、彩超等)。 四、办理病退、退职的程序 1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。 2、每年3月1日-4月20日、8月1日-9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日-20日、9月1日-20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。 3、参加鉴定时带150元鉴定费。 4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。 通过上述介绍可知，凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理病退。

1、严重旷工：旷工属于严重规范规章制度的行为，在任何一个单位都是不被允许的，事业单位也不例外。按照规定：连续旷工超过15个工作日，事业单位可以与该旷工工作人员解除聘用合同。根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。 2、能力不够：事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位可以提前30日出具解除聘用合同书。 除此之外，事业单位工作人员连续2年年度考核不合格的，将不再给予调整工作岗位的机会，直接提前30日出具解除聘用合同书就行了。 3、受到开除处分：事业单位工作人员做错事情也会收到处分，处分的等级分为警告、记过、降级、撤职和开除。