企业辞退3年的员工应该陪
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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企业辞退员工应该对员工哪些补偿公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.12 132 -
企业辞退员工应该有什么补偿？1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准
2020.04.25 132 -
企业辞退员工具体应该怎么赔偿公司辞退员工的，赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔双倍。
2020.06.11 117
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企业辞退员工应该怎么赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳
2022-07-14 15,340 -
企业辞退员工应提前
《公司法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动
2022-08-08 15,340 -
企业员工被辞退应该怎么赔偿
企业解雇员工的补偿如下：1。用人单位无理由终止与您的劳动关系，无经济补偿，无过错，无劳动合同法第三十九条规定的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当支付您的
2021-12-21 15,340 -
员工被辞退企业应该怎么赔偿
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金：二倍的经济补偿
2022-04-07 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,664 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,032 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
830 2022.05.24
