劳动合同怎么约定,怎么规定
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约定签订劳动合同,应当遵守以下法律规定: 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 2、约定试用期条款的,最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次; 3、约定违约金条款的,除服务期和竞业限制外,不得约定由劳动者支付违约金; 4、约定工作时间的,标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时; 5、约定休息时间的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日; 6、约定劳动报酬的,明确标明工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付; 7、约定劳动合同期限的,明确约定起止时间,应当签订无固定期限劳动合同的尽快签订; 8、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金;如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
约定签订劳动合同,应当遵守以下法律规定: 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 2、约定试用期条款的,最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次; 3、约定违约金条款的,除服务期和竞业限制外,不得约定由劳动者支付违约金; 4、约定工作时间的,标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时; 5、约定休息时间的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日; 6、约定劳动报酬的,明确标明工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付; 7、约定劳动合同期限的,明确约定起止时间,应当签订无固定期限劳动合同的尽快签订; 8、其他。
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