人事争议处理办案规则第9条的规定哪些内容
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《劳动人事争议仲裁办案规则》有以下适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。
《刑法》第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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刑法规定第196条有哪些内容刑法第196条规定如下：有下列情形之一，开展信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或
2022.04.14 1,433 -
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劳动人事争议仲裁办案规则《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
2020.09.29 1,490
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人事争议处理规定第9条什么内容?
人事争议仲裁委员会的职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议。(二)决定仲裁员的聘任和解聘。(三)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
2022-09-10 15,340 -
人事争议处理办案规则第2条包含些什么内容?
本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。
2022-09-05 15,340 -
人事争议处理办案规则第四条有什么内容?
国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在XX事业单位的人事争议，跨省（自治区、）的人事争议，由XX处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，XX也可视情况委托省（自治区、直辖市）、副省级市仲裁委员
2022-09-05 15,340 -
人事争议处理规定第9条内容是怎么样的?
人事争议委员会的职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议。(二)决定仲裁员的聘任和解聘。(三)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
2022-09-10 15,340
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9,522 2022.04.17 -
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董事会议事规则有限责任公司和股份有限公司的董事会议事规则不尽相同，我国公司法对于有限责任公司的董事会议事规则规定相对简单，法律未做规定的，公司章程可自主制定议事规则。 有限责任公司的董事会会议由董事长召集、主持；董事长因故不能召集、主持董事会会议的，由副
6,168 2022.04.15 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,295 2022.04.17
