在公司工作八年没签劳动合同可以要求赔偿吗
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工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，公司8年没有签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。扩展资料《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有续签劳动合同可以要求赔偿吗？公司忘了续签劳动合同，应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.27 157 -
劳动合同三年没签可以要求赔偿吗3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.04 579 -
公司没签劳动合同是否可以要求赔偿公司没有签劳动合同，自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.09.04 133
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在公司工作10年, 没有签劳动合同, 现在公司要求赔偿, 可以要求他吗
可以要求赔偿的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工
2022-01-20 15,340 -
七年没签劳动合同可以要求公司赔偿吗
劳动合同法中无自动去职的概念，只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利得到劳动报酬，这与是自己辞工还是单位解除劳动关系无联系，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。通俗意义上讲的自动去职是
2022-07-14 15,340 -
在公司工作10年没有签劳动合同, 现在想离职可以向公司要求赔偿吗?
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除
2022-01-19 15,340 -
公司五年没签劳动合同可以要求赔偿吗
如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。 除双倍工资外，不能要求其他补偿。
2021-11-21 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,611 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,769 2022.05.11 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,007 2022.04.15
