国企股权转让安置方案
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国企又称国营企业，无论是哪种形式的股权转让其需要遵守的首要原则就是要遵守相应的法律法规，不能违规操作，投机取巧，国企股权就是由国家或者政府控股的企业的股权，将这一部分股权进行转让，其最终目的是为了促进企业转型，那么国企股权转让程序是怎样的国有股权转让即涉及到国有资产监管的特别规定，又要符合《公司法》关于股权转让的规定，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》以及国有股权向管理层转让等规定和相应产权交易机构的交易规则之规定，对于转让方而言，国企股权转让程序可以分为以下几个步骤： (1)初步审批(2)清产核资(3)审计评估(4)内部决策(5)申请挂牌(6)签订协议(7)审批备案(8)产权登记(9)变更手续。
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股权转让涉及国企改制的，变更为非国有控股的，涉及职工安置问题。但并非所有的股权转让都涉及职工安置。 如果股权转让没有造成失业，国有企业是无须补偿的。员工仍然持有先前购买的股份。 在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
(1)初步审批； (2)清产核资； (3)审计评估； (4)内部决策； (5)申请挂牌； (6)签订协议； (7)审批备案； (8)产权登记； (9)变更手续。
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国企股权转让怎么缴税
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