造成意外伤害需要哪些条件
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意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件《工伤条例》第14条第（三）项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》（劳社厅函［2006］497号）规定，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。暴力等意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件： （1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害； （2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系； （3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
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意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害； 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
（1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害； （2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系； （3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
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