过劳死能否认定为工伤
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。
如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。 如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。 除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
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过劳死亡是否认定工伤“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其 三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳
2020.09.04 313 -
过劳死可以认定为工伤吗如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡，可以视同工伤。根据相关法律法规的规定可知，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
2020.01.01 227 -
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工伤死亡能否认定为工伤
可以申请视同工伤。 （1）、一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例每月计发：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基
2022-05-03 15,340 -
上班病死能否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-21 15,340 -
那么过劳死是否认定工伤呢？
劳动者如果是在单位上班时过劳死的，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。
2022-05-13 15,340 -
工伤死亡保险金，能否认定为遗产
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 不过工伤死亡后的赔偿金不属于遗产。 第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括： （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储
2022-05-06 15,340
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,535 2022.04.15 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
727 2022.04.17 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,157 2022.04.17
