在公司打架当事人已经私了还会赔偿吗
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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因为你打人已构成轻伤，那可能会有两种处罚，一是根据治安管理处罚法，可能会拘留五到十日，并处罚款二百元以上至五百元，另一是按刑法，因为轻伤害案是一种自诉案件，就是由受害人自己向法院起诉故意伤害罪，可能会判处三年以下有期徒刑。
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已经是公司法人了还能当法人吗可以。没有限制。目前一人担任多家公司的法定代表人情况比较多见。但是根据企业法定代表人登记管理规定，具有以下情形的，不得担任法定代表人。有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人，企业登记机关不予核准登记： （一）无民事行为能力或者限制民事行为
2020.08.19 354 -
打架私了赔偿后还能起诉吗打架私了后还能起诉。对于私了协议，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向法院提起诉讼。并且如果是经公安机关调解达成私了协议的，一方不履行的，公安机关应当依法作出治安管理处罚，并告知当事人就民事争议向法院起诉。
2020.11.17 361 -
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打架致人轻微伤已经赔偿了，还会判刑吗
因民间纠纷而打架致人轻伤的，一般都是判处治安管理处罚，只要积极赔偿，一般不会判刑。即使是涉及到刑事处罚的，只要积极赔偿，与受害人达成和解，就不一定会坐牢。《民间纠纷投诉分工暂行规定》第八条：因民间纠纷
2022-05-08 15,340 -
打架致人轻微伤已经赔偿了还会判刑吗
因民间纠纷而打架致人轻伤的，一般都是判处治安管理处罚，只要积极赔偿，一般不会判刑。即使是涉及到刑事处罚的，只要积极赔偿，与受害人达成和解，就不一定会坐牢。《民间纠纷投诉分工暂行规定》第八条：因民间纠纷
2022-05-10 15,340 -
打架后已经拘留了，还需要赔偿吗
因打架致人轻微伤而被公安机关处予拘留并罚款的行政处罚的，当事人只是承担了伤害他人人身的行政责任，但并不能因此免除对受害者的民事赔偿责任，当事人仍应赔偿受害者因人身侵害而造成的经济损失。 《治安管理处罚
2022-04-10 15,340 -
打架已经赔偿了为何还要拘留
因为你打人已构成轻伤，那可能会有两种处罚，一是根据治安管理处罚法，可能会拘留五到十日，并处罚款二百元以上至五百元，另一是按刑法，因为轻伤害案是一种自诉案件，就是由受害人自己向法院起诉故意伤害罪，可能会
2021-12-26 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,569 2022.05.11 -
01:06
两个人打架一个受伤了怎么赔偿打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，
2,662 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,616 2022.04.15
