员工患精神病是否能解除劳动合同
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对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
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员工患病解除劳动合同是否合法劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.02.29 116 -
员工患病公司会否解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.02.22 125 -
公司能解除患病员工劳动合同么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人
2020.10.18 127
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精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效
2022-02-13 15,340 -
职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
《劳动合同法》第二十六条第 （一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-11-04 15,340 -
患精神病的员工如何解除劳动合同？
根据我国《》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
2022-08-23 15,340 -
员工患有精神病合同能解除吗
如果职工患精神病并不属于工伤，那么劳动合同期满后，可以不续签劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
2022-11-04 15,340
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01:03
精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,478 2022.05.11 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,057 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,121 2023.04.20
