离职时未签订劳动合同，将获得多少补偿？
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根据现行法律法规规定，以下17种情形下，用人单位（包含劳务派遣机构）无须对员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。例如：员工在试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同；员工依照法定程序，提前三十日以书面方式通知用人单位解除劳动合同；员工根据自身意愿提出解约申请且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同；以及员工在试用期内被证实无法满足岗位要求等情况。 而在另外41种情形中，用人单位则需按照相关规定向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。例如：员工主动解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施；或者员工因故解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的工作环境和条件；再如，员工在离职时，用人单位未能按时、足额地支付其应得的劳动报酬；又或者员工在离职时，用人单位未能依法为其缴纳社会保险费用等情况。 此外，还有三种特殊情况需要注意，即当员工解除劳动合同时，用人单位除了要按照规定支付经济补偿金之外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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