老板能成为员工保险的受益人吗?
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《》第二十一条规定：“投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有、或者关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，。”第三十九条规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者的，可以由其指定受益人。”根据上述法律规定，有劳动关系的老板可以为员工投保人身保险，受益人由投保的老板或者被保险的员工指定，但投保人指定受益人时必须经被保险人同意，且不能指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。本纠纷中，刘某与张某具备劳动关系，其为张某投保的人身保险符合法律规定，具有法律效力，但是他不能够在张某不知情的情况下指定张某及张某近亲属以外的人为受益人，他指定自己为受益人的行为违反法律规定，保险赔偿款应该归张某近亲属所有。因此，刘某虽然为张某投保，但他不能成为张某保险的受益人。
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保险受益人可以是两个人。受益人由被保险人或者投保人指定，被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为保险受益人。保险受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额，未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的，一定要按操作规程进行操作，如果操作不当，很有可能造成人身损害的，依据我国法律法规相关的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。
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2021.02.25 597 -
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1,594 2022.04.17 -
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1,982 2022.05.11 -
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人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
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