2023个人住房公积金缴存比例应该怎么样算
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一、个人住房公积金缴存比例怎么算 职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字［1990］1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。 二、住房公积金特点 （1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金； （2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； （4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。 三、住房公积金性质 （1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； （2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； （3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
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每个单位缴纳的比例都是不一样的。 公积金缴纳比例： 住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
纳住房公积金，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。每个职工只能有一个住房公积金账户，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。单位如何缴存公积金，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳、分立，并持住房公积金管理中心的审核文件：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，并持住房公积金管理中心的审核文件。注意事项，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％；1998年12月15日以后参加工作的职工，记载职工个人住房公积金的缴存：单位录用职工的；单位与职工终止劳动关系的，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记、撤销或者破产的单位，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件；合并，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25％，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记、提取等情况；住房公积金兼有福利性与返还性。个人如何缴存公积金，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例，是为现代人减压的一种好的政策形式。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，个人缴存比例不得低于职工工资的10％，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，但不高于15％，以保证公积金缴存顺利进行
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住房公积金缴存比例个人和单位可以不一致吗
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一是职工及其所在单位为职工缴存的住房公积金，本息全部归职工个人所有； 二是个人及其所在单位按政府规定比例缴存的住房公积金和所产生的利息免征个人所得税；三是缴存住房公积金的职工，在购建自住住房自有资金不
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