如果没有签订劳动合同试用期的长短要怎样确定,工资是要怎样定的?
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根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。
没有签订劳动合同,用人单位未按期支付劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同工资怎样索要
没有签订劳动合同,用人单位未按期支付劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
2020.12.26 121 -
没有签劳动合同怎么确定试用期
没有签订劳动合同,如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的,可以暂时根据其约定来确定试用期,例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同,并约定劳动合
2020.12.27 100 -
怎样确定劳动合同的试用期和终止期
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.01.02 214
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如果没有签订劳动合同试用期的长短怎么确定,工资是怎么定的?
《》第19条规定:期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
2022-08-29 15,340 -
如果没有签订劳动合同试用期的长短该如何确定,工资是该如何定的?
《》第19条规定:期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
2022-08-29 15,340 -
员工没有签订劳动合同试用期的长短应该怎么样定夺呢?
第一,也必须签订,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以
2022-08-21 15,340 -
没有签订劳动合同要怎么确定试用期
1、没有签订劳动合同,如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的,可以暂时根据其约定来确定试用期,例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、在一年以上不满三年的,试用期不
2022-06-11 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,846 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,120 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,312 2022.05.11