劳动合同到期没有续签,辞职需要提前多久通知,有哪些相关法律规定
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到期有拿到工资,一般情况下应提前30天,但单位存在劳动合同法第38条规定的,可随时辞职。 附劳动合同法第38条: 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同,劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同;如果是试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。
劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下,劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以,没有提前一个月通知的规定,劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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试用期签了劳动合同,辞职需要提前多久通知?有哪些相关的法律规定
试用期提前3天通知即可辞职,但单位存在以下情形的,你可随时辞职并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-01-09 15,340 -
没有签劳动合同,辞职需要提前多久通知
1、一般提前30天通知,到期后可辞职,如单位存在劳动合同法第38条的情形,你可随时通知或不通知就辞职。 2、未签合同,你可要求3个月未签合同的双倍工资。 3、如存在劳动合同法第38条规定情形,可以辞职
2022-01-13 15,340 -
劳动合同法关于辞职的规定有哪些,试用期内辞职需要提前多久通知?
劳动合同法规定:企业不得收取或者变相向劳动者收取押金,不得扣押劳动者的身份证件等。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-01-21 15,340 -
劳动合同到期,续签需要提前多久通知
劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继
2022-04-24 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,124 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
2,927 2022.04.15 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
4,372 2022.04.17