劳动合同到期没有续签，辞职需要提前多久通知，有哪些相关法律规定
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到期有拿到工资，一般情况下应提前30天，但单位存在劳动合同法第38条规定的，可随时辞职。 附劳动合同法第38条： 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。
劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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试用期签了劳动合同，辞职需要提前多久通知？有哪些相关的法律规定
试用期提前3天通知即可辞职，但单位存在以下情形的，你可随时辞职并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-01-09 15,340 -
没有签劳动合同，辞职需要提前多久通知
1、一般提前30天通知，到期后可辞职，如单位存在劳动合同法第38条的情形，你可随时通知或不通知就辞职。 2、未签合同，你可要求3个月未签合同的双倍工资。 3、如存在劳动合同法第38条规定情形，可以辞职
2022-01-13 15,340 -
劳动合同法关于辞职的规定有哪些，试用期内辞职需要提前多久通知？
劳动合同法规定：企业不得收取或者变相向劳动者收取押金，不得扣押劳动者的身份证件等。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-01-21 15,340 -
劳动合同到期，续签需要提前多久通知
劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继
2022-04-24 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,309 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,155 2022.04.15 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,592 2022.04.17
