人事仲裁程序是干什么的?
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人事仲裁程序是:1、申请:按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。2、受理和准备:仲裁委员会收到仲裁申请书后,必须在15天内作出受理或不受理的决定。3、调停:仲裁庭应先调停人事纠纷。调果调停达成协议,仲裁庭必须根据协议内容制作调停书。4、仲裁。5、复议:可在收到裁决书之日起10日内向裁决的仲裁委员会申请复议。
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
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人事仲裁程序:当事人向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁;收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定;仲裁庭处理人事争议应先行调解;仲裁庭应当及时作出裁决。
人事争议仲裁处理程序有: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查,写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜; 6、法定代表人不能参加的,需出具证明,他人参加的要出具授权委托书; 7、申请仲裁人提供有关证据; 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的,应填写《延期处理仲裁案件审批表》; 9、开庭结束后,填写《人事仲裁案件结案审批表》; 10、发出人事仲裁裁决书。
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仲裁的程序是什么
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人事仲裁程序是怎么的
人事是: 1.申请:按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备:仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解:仲
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人事仲裁程序是怎么样的
人事是: 1.申请:按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备:仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解:仲
2022-08-22 15,340 -
人事仲裁程序是怎样的
人事是: 1.申请:按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备:仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解:仲
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