在公司培训期间，如未提供社保服务，员工可采取哪些措施？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险。因此,购买社保是必须的,属于强制保险。您可以与用工单位协商解决问题,如果无法协商,可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。您可以提供证明与单位有劳动关系的证据,如工资条、工牌等。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门可以责令其限期改正。贯彻实施《社会保险法》工作会议纪要明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,应按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,如果您投诉用人单位未为员工参保登记,人力资源保障行政部门应依法处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同保全措施一般都是在合同有效成立期间提出的，合同保全措施是为了保障债权人的合法利益，在债务人怠于行使相关债权或者跟债权相关的从权利的情况下，债权人可以请求人民法院以自身名义，代位行使债务人对相对人的相关权利。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！
-
-
单位提供的职业培训可以约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。 《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有
2024.07.08 2 -
-
公司可以为劳动者提供专项培训服务吗
用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
2023-03-07 15,340 -
网络服务提供者未及时采取措施应承担何种责任？
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
2022-10-23 15,340 -
提供培训服务期的有什么规定
单位提供培训可以约定服务期的是： 1、用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2、对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
2022-07-02 15,340 -
社保卡遗失后,可以采取哪些措施?
社会保障卡挂失、更换流程如下: 1. 社会保障卡丢失、被盗或损坏时,应凭本人身份证(或户口簿)到就近的人社保障经办机构办理挂失、更换手续。 2. 如果需要更换原医保C卡为社会保障卡,则还需提供一寸
2024-11-14 15,340
-
01:05
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年
4,407 2022.05.11 -
01:19
反担保措施有哪些反担保是第三人为借钱人向出借人提供担保时，为了保证将来承担保证责任后对借钱人偿清权的实现，而要求借钱人提供的担保。 主借钱人可以向第三人提供如下类型的反担保措施： 1、借钱人个人不动产所有权的抵押，不动产抵押，一般针对的是以不动产为抵押标的
1,310 2022.04.17 -
01:17
公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详
2,049 2022.04.17
