在国企的同一个单位上班的双职工，在享受分房待遇时，两人可同时享受吗？
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双职工指夫妻双方同为同个单位的职工。是否分房要看单位福利情况尤其是效益情况，不是所有单位因为双职工都分房。如果效益好，福利好，分福利房的话，会根据在单位的职务和夫妻双方的工作年限等分配面积。楼层一般是抽签获得。就是夫妻双方都是职工哦.一般单位会按单职工或双职工分配相关面积！不可以，因为公租房是以家庭为单位申请的。公共租赁住房申请： （一）申请人登录系统在线填写申请信息，并根据系统的提示，预约到区受理窗口提交书面申请材料的时间。 （二）区受理窗口受理及初审： 1.受理并审核申请人所提交书面申请材料是否符合法定形式。需要补交材料的，补交后初审。 2.比对申请人所录入的信息与所提交书面申请材料的信息是否一致。 3.结合系统端口所反馈的社保、拥有房产、转让房产、租住保障性住房等信息，进一步审核并判断申请人是否符合申请条件。 （三）初审符合公共租赁住房申请条件的，由区受理窗口出具《备案回执》，扫描并上传申请人所提交书面申请材料，提交市主管部门终审；不符合公共租赁住房申请条件的，出具《不予受理通知书》。 （四）市主管部门终审。市主管部门按季度会同市规土委、民政、各区住房保障部门批量核查有关条件，包括婚姻、户籍、住房及宅基地、购房补贴、区级政策房等。 （五）终审符合公共租赁住房申请条件的，纳入轮候数据库；终审不合格的，由市主管部门驳回申请，出具《驳回申请通知书》。 （六）按季度更新并公布轮候册。
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因工受伤的可享受下列待遇：工伤医疗待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；以及停工留薪期的工资、五级职工的伤残津贴等由用人单位依法支付。
职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。 但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。
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职工工伤时享受哪些待遇工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。
2020.03.29 136 -
在职农民工能享受工伤待遇吗农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020.03.19 116 -
职工在工伤医疗期间享受的待遇如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工
2020.04.21 169
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临时工在享受工伤待遇上与其他职工是一致的吗
临时工在享受工伤待遇上与其他职工是一致的。根据《工伤保险条例》职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹
2022-02-05 15,340 -
临时用工单位可以享受正式工福利待遇吗？哪些单位可以享受有关待遇
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女职工在怀孕时享受哪些待遇
女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-05-27 15,340 -
工伤后继续在单位上班，可以享受怎样的待遇，享受伤残津贴和工伤保
“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发
2022-03-28 15,340
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一个人能享受两次拆迁政策吗一个人能享受两次拆迁政策。拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。拆迁补偿是基于房屋的所有权被征收，而按照一定的标准给予的补偿，所以只要房屋在拆迁范围之内，且对房屋具有所有权，均可以得到补偿。 征收土地的，按照被征收土地的原用途
5,356 2022.05.11 -
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,815 2022.05.11 -
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4,615 2022.05.11
