员工宿舍发生意外死亡是否算作工伤？
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在下班之后,员工在员工宿舍内突然患病身亡,这种情况下不会被认定为工伤事故,也不需要担心用人单位承担任何责任。所有情况都应被视为工作时间范畴,包括正常上班时间和加班时间。 无论员工是在正常工作时间还是加班期间发病,他们所能享受的福利待遇都不同。工伤是指劳动者在从事职业活动或与该活动相关的活动中,由于外在不良因素导致的伤害以及由职业病引发的伤害。 根据《工伤保险条例》第十五条,职工有以下情形之一,就被视为工伤: (一)在工作时间和工作岗位中突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，鉴于你说的这种情况是否还有其他情节，可以参照处理，和我们保持联系给予你详情分析。
如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的的伤害和职业病伤害。
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工厂宿舍死亡是不是工伤工亡按照《工伤保险条例》规定赔偿，遭人身伤害死亡由侵权人赔偿，因病死亡按因病死亡待遇办理，违法犯罪自行负责。 一、职工在工厂死亡，符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，且无第十六条规定情形的，应当认定为工亡， 其近亲属按照下列规定从工伤
2024.06.01 25 -
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2022-10-04 15,340 -
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要查明死因，因为工作原因造成的才是工伤，如需法律帮助，请来电咨询或者预约面谈。
2022-10-25 15,340 -
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2024-11-07 15,340 -
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,081 2022.04.17 -
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公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,851 2022.05.11 -
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2,538 2022.04.15
