合同与入职表上的日期不一致该怎么办
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如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。 因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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合同的签署日期是可以和生效日期不一致的。民事法律行为可以附条件或者附期限，附生效条件合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限届至时生效。
合同与发票必须一致，合同签订生效后即具有一定的法律效力。 1、合同双方应当履行其合同约定的各项事务。合同的购销双方是一定的，合同是受法律保护的。 2、发票的购销双方也是据此确定的，统一购销事实也应该一致，因此合同应该与发票一致。
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劳动合同日期和入职日期一致吗劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。
2020.08.30 398 -
入职日期是不是一定要和劳动合同的日期一致入职日期不一定要和劳动合同签订的日期一致，因此产生争议的，以入职日期为准。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，所以签订劳动合同日期可以和用工之日不一致。而且用工前可以签订，劳动关系自用工之日起建立。
2022.12.02 428 -
入职日期一定要和劳动合同的日期一致吗根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，可以监督用人单位和劳动者履行承诺，尽应尽
2020.08.30 158
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入职日期需要与劳动合同的日期一致吗？
根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，
2023-08-07 15,340 -
申请入职一定要与劳动合同上的日期一致吗
根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，
2022-11-09 15,340 -
合同上的日期与书写年代不一致怎么办
1、不能推定“由攵”字（同“数”字）是1977年形成的，因为一是契约上明确的落款时间为1974年；二是中华民族的有些文字和简化字，在国家没有正式的公布使用之前，须已经使用、流行多年后才明确确定的；2、
2022-01-24 15,340 -
合同的签署日期与生效日期不一致怎么办
合同的签署日期可以和生效日期不一致。签订合同的当事人之间可以约定合同在什么时间生效，这个时间不一定非得是合同签署的时间。 如果双方没有对生效日期作出特殊约定的，则合同签订日期和生效日期就是一个时间。
2023-07-26 15,340
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合同与付款金额不一致怎么办合同与付款金额不一致的处理办法如下： 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决； 2、如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定，合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪，合同金额高出发
810 2023.02.22 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,439 2022.04.15 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,970 2022.05.11
