签收了之后怎么赔偿钱
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1、因快递公司原因导致发错地方，需及时联络快递公司反馈和处理，如发件方个人原因造成快递发错地方，需要及时联络快递公司反应情况协商追件。 2、第一时间联络发件方来主动联络快递公司；可以联系送件的业务员协商帮忙取回；因发件方的原因导致快递发错地方，并造成签收的，若签收人拒绝退回，就没有办法了。 3、如果邮件丢失，无法追回，发错地址是快递公司的责任，可要求快递公司赔偿。赔偿的价格一般按运费的5倍给予（各快递公司会有差别），可具体协商解决。扩展资料快件“被签收”的事，许多网购者都遭遇过。自己明明没有签字确认收件，可通过网络追踪快递信息时却经常看到快递已经被各种稀奇古怪的名字签收了，如此以来，万一发生快递丢失的情况，收件人权益将难以保障。按照《快递业服务标准》规定，快递服务人员将快件交给收件人时，应有义务告知收件人当面验收快件；如果收件人本人无法签收时，可与收件人（寄件人）沟通得到允许后，采用代收方式，快递服务人员也应告知代收人的代收责任；与寄件人或收件人另有约定的应满足其约定。记者咨询律师后得知，如果收件人不在，快递员应该与收件人联系并得到其同意后，才能让他人代签，如果未经收件人或者寄件人同意，快递员不能将快件交给其他人签收，由此出现快件遗失等问题，快递公司将承担责任。
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签了私了赔偿协议书之后赖账不赔钱当事人可以携带赔偿协议、身份证、起诉状、证据材料向人民法院起诉，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
签收后又拒收需根据具体的损失来进行赔偿。依据相关法律的规定，快递公司应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。然而快递的虚拟签收会导致当事人损失快递，从而导致当事人的经济损失，所以要进行赔偿。在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
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签收后又拒收怎么赔偿签收后又拒收需根据具体的损失来进行赔偿。依据相关法律的规定，快递公司应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。然而快递的虚拟签收会导致当事人损失快递，从而导致当事人的经济损失，所以要进行赔
2021.12.12 1,272 -
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签收后又拒收会怎么赔偿签收后又拒收需根据具体的损失来进行赔偿。依据相关法律的规定，快递公司应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。然而快递的虚拟签收会导致当事人损失快递，从而导致当事人的经济损失，所以要进行赔
2022.11.07 346
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签了私了赔偿合同之后赖账不赔钱怎么办？
1、私了协议本身不具备约束力。协议签订后，一方是可以反悔的。 2、当一方反悔后，另一方可以向法院起诉，申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议，不得反悔。但是，要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典
2023-05-01 15,340 -
签了私了赔偿合同书之后赖账不赔钱怎么办
1、私了协议本身不具备约束力。协议签订后，一方是可以反悔的。 2、当一方反悔后，另一方可以向法院起诉，申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议，不得反悔。但是，要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典
2022-06-10 15,340 -
签了私了赔偿协议书之后赖账不赔钱怎么办
私了协议本身不具备约束力。协议签订后，一方是可以反悔的。当一方反悔后，另一方可以向法院起诉，申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议，不得反悔。但是，要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典的地方。如
2022-05-22 15,340 -
签了私了赔偿合同书之后赖账不赔钱了怎么办
1、私了协议本身不具备约束力。协议签订后，一方是可以反悔的。 2、当一方反悔后，另一方可以向法院起诉，申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议，不得反悔。但是，要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典
2022-11-15 15,340
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01:22
签了合同后不按时给钱怎么办签合同之后不按时给钱的行为，属于违反合同约定的行为，当事人可以要求对方承担相应的违约责任，例如：继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意，如果双方在合同中约定有违约条款的，当事人也可以根据违约条款的规
657 2022.06.06 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,787 2022.05.18 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,743 2022.04.17
