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在试用期解约过程中有哪些禁止的规定

2023-11-08 10:47

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2023-11-08回复

专业分析:

单位在试用期解约,有下列限制:在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 和 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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