期间上班有没有昵
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停工留薪期不能上班，主动上班用人单位不需要支付加班费。工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤工伤期间，包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间，是治疗恢复期间，因为上班会妨碍治疗和恢复，不能复工。法律保护工伤职工休养权，不支持应当休养期间复工，对于主动复工的，用人单位不应另行支付工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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疫情期间没有上班有工资。工资应按月支付给劳动者本人，疫情期间职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。
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工伤没有上班期间工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%
2020.08.23 152 -
工伤没有上班期间工资如何去算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资30
2020.04.11 119
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工伤期间上班的时间有没有工资
如果算工伤，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
2022-01-28 15,340 -
产假期间没上班有工资吗
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴，这根据你的缴费工资来定，如果单位没有缴纳生育保险，可以要求单位支付视为出勤的正常工资，包含岗位工资，但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。 产
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2022-04-04 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,126 2022.05.11 -
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2,849 2022.05.11 -
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上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,357 2022.04.17
