七天试用期没通过不给工资合法吗，有没有法律依据
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七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不合法，试用期，无论长短，都应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应当按具体工作天数，计算工资。
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七天试用期没有发工资合法吗不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公
2020.05.24 180 -
试用期只有七天没有工资合法吗不合法。根据法律规定 ，员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的； 单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2020.07.23 190 -
试用期七天不给工资合法吗没签合同试用期七天不给工资是不合法的。没签合同并并不代表劳动关系不成立，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且试用期薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。
2020.09.15 311
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七天试用期没通过不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2023-08-23 15,340 -
七天试用期没有工资合法吗
不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖
2022-10-18 15,340 -
七天试用期没有工资合法吗？
七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。
2023-08-10 15,340 -
试用期七天没有工资合法吗?
法律分析 试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔
2023-10-29 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,703 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,290 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,634 2022.05.11
