员工试用期间可以享受产假吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
可以。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利,而休婚假是属于劳动者的权利之一。
-
试用期员工是否可以享受年假
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的,则处以试用期也是有年假的;反之不符合该条件的,则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月,在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
2020.08.16 223 -
男员工试用期期间是否享有陪产假
劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,大多省份的人口与计划生育条例中,有关于男性陪产假的规定,具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法
2020.05.22 425
-
试用期期间可以享受产假吗
只要双方都有劳动关系,就可以享受产假,根据不区分试用期的新《女职工劳动保护特别规定》,女职工的生育享受98天的产假,其中生育前可以休15天的难产,增加产假的15天的多胞胎生育,每次生育1个婴儿,增加产
2021-10-23 15,340 -
试用期的员工可以享受陪产假吗
陪产假是计划生育法规规定的。女职工在合法生育期间,给予配偶照顾妻子的休假权利。具体休假天数和待遇由当地《人口和计划生育条例》规定。根据各地的规定,只要有员工身份,无论是正式期还是试用期,配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
试用期员工享受产假吗
只要双方存在劳动关系,就能享受产假,不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
2022-06-01 15,340 -
试用期期间临时工可以享受年休假吗
1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪
2022-04-21 15,340
-
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,197 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,688 2022.06.22 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,656 2022.04.17