入职未签订劳动合同的维权方法
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在员工入职后，如果公司没有与其签订劳动合同，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商；如果协商无果，劳动者可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解未能达成协议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，除非法律另有规定，否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以采取协商、调解或仲裁的方式解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解；如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，除非法律另有规定，否则当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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