招聘已经签订竞业协议的员工会有什么法律风险
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竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的竞争优势。
签订竞业协议的风险有: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。
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竞业合同签订有什么风险
入职时签了竞业协议有以下风险: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。
2020.02.07 163 -
签订竞业限制的风险是什么
企业通过竞业限制来限制就业范围从而保护自身竞争力。用人单位可以与劳动者协定,在劳动合同终止或者解除后一定期限内,持有商业秘密的劳动者不得受雇于生产同类产品或者从事同类业务、与劳动者有竞争关系的其他用人单位,用人单位不得生产同类产品,不得与用
2022.04.12 567
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竞业禁止协议签订有什么风险
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2022-05-23 15,340 -
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2022-02-06 15,340 -
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2022-06-23 15,340 -
竞业禁止协议签订有哪些风险
竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的
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个人签订的协议书有法律效力吗
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731 2022.05.18 -
00:59
隐名股东的法律风险有什么
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1,025 2022.04.17 -
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竞业限制协议是什么意思
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9,573 2022.04.15